Til lægefagligt uddannelsespersonale

Som ny cheflæge eller UAO vil du blive inviteret til LVU introduktionsmøde i staben, hvor vi fortæller om vores organisation, samarbejdsflader, uddannelsesindsatser og hvad DU helt konkret kan bruge os til. Du vil blive inviteret til mødet, når du har været ansat i 1-3 måneder. 

Er du helt ny i funktionen og har brug for hjælp? Hvis du ikke allerede har hørt fra os, kan du skrive til os på nsr-lvu@regionsjaelland.dk 

Hvis du er cheflæge eller UAO, kan du måske huske Evaluer.dk og Logbog.net fra din egen speciallægeuddannelse. Disse to systemer smeltede sammen i 2023 og blev til Uddannelseslæge.dk.

Evalueringer, kompetencegodkendelse, kurser og alt, hvad der ellers skal bruges i den lægelige videreuddannelse er samlet her. Du kan få overblik over dine nuværende og kommende uddannelseslæger, samt rette i afdelingens vejledere. 

Find vejledning i Uddannelseslæge.dk specifikt til UAO og cheflæger på Videreuddannelsessekretariatet Østs hjemmeside. 

I ovenstående link finder du også en liste over de opgaver, du som UAO er ansvarlig for i systemet, fx tildeling af vejledere og godkendelse af attestation for tid. 

Hvis du har brug for hjælp, kan du altid kontakte os på nsr-lvu@regionsjaelland.dk.  

Som ny UAO vil du få en mentor, der er UAO på en af de andre afdelinger i huset. Valget af din mentor tager afsæt i dine individuelle behov, fx om du er ny i din funktion, på sygehuset eller i Region Sjælland, samt hvilke typer uddannelsesforløb, der er i din afdeling. Hvis du er på en afdeling med KBU-læger, så vil din mentor for eksempel også være på en KBU-godkendt afdeling, så I kan sparre om de særlige betingelser, det fx giver af have helt nyudklækkede læger i personalegruppen. 

På NSR tror vi på, at uhensigtsmæssige uddannelsesforløb i høj grad kan forebygges gennem forventningsafstemning, samt en kontinuerlig og konstruktiv dialog om de udfordringer, der opstår som en naturlig del af et uddannelses- og udviklingsforløb.

Som en del af vores uddannelsesstrategi har vi et særligt fokus på forebyggelse, tidlig opsporing og håndtering af uhensigtsmæssige uddannelsesforløb. Målet er, at alle UAO og cheflæger har kendskab til processen og ressourcepersoner, der kan støtte ved et potentielt uhensigtsmæssige uddannelsesforløb.

Læs vores vejledning til uhensigtsmæssige uddannelsesforløb.

Fokuserede ophold kan være et godt redskab til at give KBU- og introduktionslæger en mulighed for at snuse til et andet speciale og tilegne sig nye særlige kompetencer. På NSR ønsker vi så vidt muligt at støtte op om muligheden for fokuserede ophold, og derfor har Uddannelsesrådet for Lægelig Videreuddannelse udarbejdet en rammebeskrivelse, der bidrager til fælles forståelse og proces på tværs af afdelingerne.

Læs vores vejledning og rammebeskrivelse for fokuserede ophold.

Work-life balance er ikke kun et buzzword, men også et vigtigt redskab til trivsel og rekruttering, og derfor støtter sygehusledelsen op om, at uddannelseslæger skal have mulighed for at gå på deltid. 

Vi opfordrer vores afdelinger til som udgangspunkt at godkende deltid på 30 timer om ugen eller derover. 

Der kan være enkelte tilfælde, hvor deltid på under 30 timer om ugen kan være nødvendigt, og der må afdelingen vurdere, hvilket timeantal det kræver, for at opretholde kontinuitet og sikre uddannelsesværdi i forløbet, for eksempel i forbindelse med optrapning efter længerevarende sygdom. Timeantallet skal være over 18½ timer om ugen for at tælle som en del af uddannelsesforløbet.

Kontakt os gerne på nsr-lvu@regionsjaelland.dk, hvis du ønsker mere vejledning om uddannelseslægernes deltid. 

Hvis du er ny som UAO eller cheflæge, så har du måske ikke overblik over, hvem der egentlig ansætter jeres læger, samt hvilke lokale aftaler, der er indgået. 

Videreuddannelsessekretariatet Øst opslår forløb og ansætter:

• Hoveduddannelseslæger i alle specialer - undtaget almen medicin

Afdelingen (du/I) opslår stillinger og ansætter:

• Evalueringslæger
• Introduktionslæger
• Uklassificerede stillinger
• EU og EØS KBU-læger

Sygehuset (vi) opslår forløb og varetager:

• Danske KBU-læger
• Svenske KBU-læger
• Hoveduddannelseslæger i almen medicin

Koordineringsmøder

Hvert halve år bliver cheflægerne inviteret til et koordineringsmøde, hvor antallet af KBU-forløb på den enkelte afdeling kan op- eller nedjusteres efter behov. 

Ansættelse af svenske KBU-læger

Når I modtager ansøgninger fra svenske læger, der ønsker KBU-forløb, bedes I fremsendes dem til nsr-lvu@regionsjaelland.dk. Efter aftale med alle de KBU godkendte afdelinger ansætter ét samlet ansættelsesudvalg svenske KBU-læger i pakkeforløb cirka hvert halve år.  

Pakkeforløbet består af 2x 6 måneders KBU-forløb på forskellige afdelinger, et kursus i sundhedsdansk særligt målrettet svenske læger, samt et præ-akut kursus, hvor de træner færdigheder forud for det obligatoriske kursus i Akutbehandling og patienttransport. 

Ansættelsesudvalget består af en cheflæge, en UAO eller UKAL og en uddannelseskonsulent. 

Ansættelse af evalueringslæger 

I er selv ansvarlige for ansættelse af evalueringslæger i KBU-lignende forløb. Når der ansættes evalueringslæger i KBU del 1, så hjælper vi dog ofte med at finde en del 2 et andet sted på NSR, så lægen kan fokusere på sin uddannelse frem for jobsøgning, og så vi fortsat får glæde af lægens kompetencer og lokale kendskab. 

Region Sjælland har i sommeren 2025 åbnet en kandidatbank for udenlandske læger. Kontakt enindgang@regionsjaelland.dk for at få adgang til kandidaterne i kataloget. 

Når I ønsker at ansætte en evalueringslæge i KBU del 1 eller 2, så skal I kontakte os uddannelseskonsulenter med henblik på udarbejdelse af ansættelses- og uddannelsesaftale. 

Læs mere om evalueringsansættelse på Styrelsen for Patientsikkerheds hjemmeside. 

Obs. Husk at være opmærksom på, at I stadigvæk skal have plads til at modtage det aftalte antal danske og svenske KBU-læger, når I ansætter evalueringslæger.

Ansættelse af EU og EØS uddannelseslæger

Lægeuddannelsen i de fleste lande inden for EU og EØS samarbejdet giver ret til selvstændigt virke, og derfor kan disse læger ansættes direkte i introduktionsstilling. Vi anbefaler dog at starte med et 6 måneders KBU-forløb, medmindre lægen har haft længerevarende klinikophold eller praktik i Danmark. Således kan pågældende få den bedste introduktion til det danske sundhedsvæsen og kultur, samt få mulighed for at deltage i de obligatoriske KBU-kurser. Efterfølgende kan I sammen vurdere, om KBU-forløbet skal munde ud i en introduktionsstilling. Det er ikke nødvendigt at gennemføre KBU del 2, hvis lægen allerede har tilladelse til selvstændigt virke. 

Kontakt os for kursustilmelding eller hvis I har brug for sparring om uddannelsesmulighederne for den pågældende læge. 

Hvis du er uddannelsesansvarlig eller cheflæge hos os, så vil du helt sikkert komme i kontakt med vores hoveduddannelseslæger i almen medicin, som også kaldes for AP-læger (almen praksis) eller bloklæger. 

I modsætningen til de andre specialer, så ansættes hoveduddannelseslæger i almen medicin lokalt i regionen, og forløbene sammensættes af de lokale uddannelseskonsulenter. Vi opslår cirka 20 forløb om året, og vi har tidligere haft store udfordringer med at besætte disse forløb. I både 2021 og 2022 fik vi kun besat 3 ud af 19 årlige forløb. Derfor har vi arbejdet med en række initiativer og indsatser, som skal bidrage til et bedre arbejds- og uddannelsesmiljø for disse læger. Takket være indsatserne har vi fået besat cirka 10 forløb årligt de seneste år, og antallet er langsomt, men støt stigende.

Vi har ansat en uddannelsesansvarlig overlæge i almen medicin samt to AP-UKYL'er, som har overordnet funktion på tværs af afdelingerne. UKYL-tillægget til disse to læger følger uddannelsesforløbet rundt, så en given afdeling betaler for ansættelsesperioden hos dem. 

Vi har etableret et Netværk for AP-læger (NAP), som vi beder alle afdelinger støtte op om. AP-lægerne mødes den anden tirsdag i hver måned fra 13:30 til 15:30, hvor de har faglige oplæg, samt sparring og erfaringsudveksling. Derudover afholder netværket sociale arrangementer cirka hvert halve år. 

Mange af de læger, som er på din afdeling, har valgt jeres speciale, fordi de brænder for det - uanset om det er lungemedicin eller obstetrik. De er indforstået med, at størstedelen af deres arbejdsliv skal foregå på et sygehus. AP-lægerne har derimod valgt speciale efter, at de skal etablere en hverdag langt væk fra sygehusets skemaer, vagter og kliniske kaos. Dette skal vi huske på, mens vi har dem til 'låns' under deres uddannelse.

Vores vigtigste opgave er, at vi skal hjælpe dem med at blive dygtige praktiserende læger, der kan sørge for, at patienterne bliver rettidigt behandlet og kommer mindst muligt ind til os på sygehuset. Jo bedre oplevelse og uddannelse vi giver AP-lægerne, jo bedre er de klædt på til at blive vores vigtigste allierede på frontlinjen i primærsektoren. 

Læs mere om vores indsatser inden for almen medicin.